Решение Совета депутатов Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области от 23.12.2014 N 161 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РОЗИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 161
Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения", на основании решения Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 № 423 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 23.11.2010 № 86), Совет депутатов Розинского городского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения".
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Розинского городского поселения от 23.11.2010 № 88 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения".
3. Настоящее решение вступает в законную силу с момента подписания.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Горняцкая правда".
5. Контроль по выполнению настоящего решения возложить на постоянную комиссию по финансово-бюджетной политике (Русских А.А.).
Председатель
Совета депутатов
Розинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
Т.А.ЯКОВЛЕВА
Приложение
к решению
Совета депутатов
Розинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
от 23 декабря 2014 г. № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к оплате труда работников муниципального казенного учреждения и решением Совета депутатов Розинского городского поселения от 28.10.2008 № 423 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Розинского городского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 23.11.2010 № 86).
2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивно-досуговый комплекс Розинского городского поселения" (далее - учреждение), установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения.
3. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливает размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
6. Оплата труда работников включает:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются в Положении об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, утверждаемых Советом депутатов Розинского городского поселения, осуществляющих функции и полномочия главных распорядителей средств областного бюджета.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. ПКГ определяются в зависимости от квалификационного уровня, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и служащих, и согласно приложениям к настоящему Положению.
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
10. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается только работникам, которые относятся к ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих" с учетом уровня их профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, настоящим Положением, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.
13. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Розинского городского поселения.
15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
16. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Выплаты за работу в ночное время производятся за каждый рабочий час в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
18. Размер и условия доплат при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются руководителем учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся соответствующие выплаты коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
19. При выполнении работ различной квалификации труд рабочего оплачивается по работе более высокой квалификации.
20. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
21. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением.
22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
1) характеризующие индивидуальные характеристики работников;
2) характеризующие результаты труда работников.
К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
- выплаты к юбилейным датам;
- выплаты при рождении ребенка;
Размеры выплат, характеризующих индивидуальные характеристики работников, устанавливаются руководителем учреждения на основании приказа.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
- выплаты за интенсивность и качество выполняемой работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
23. Выплата за интенсивность и качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного работника учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученную работу.
24. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается рабочим единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных задач с целью поощрения рабочих за оперативность и качественный результат труда.
25. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально, ежегодно с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых функций, а также обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.
26. В целях материального стимулирования труда работников, материальной заинтересованности в результатах своего труда, создание условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются премиальные выплаты, единовременное премирование и материальная помощь.
27. Работникам ежемесячно выплачивается (одновременно с выплатой заработной платы) премия по результатам профессиональной деятельности в размере до 100 процентов должностного оклада. При премировании работников учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
28. Размер премии каждому работнику рассчитывается индивидуально исходя из фактически отработанного времени.
29. Руководитель учреждения имеет право повышать либо снижать частично или полностью премию за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин.
30. При наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда выплачивается единовременное премирование за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя, по итогам работы за год, за многолетний и добросовестный труд.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя
и главного бухгалтера учреждения
31. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается администрацией Розинского городского поселения в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном нормативно-правовым актом органов местного самоуправления.
32. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
33. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Главой Розинского городского поселения по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
34. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
35. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Главой Розинского городского поселения и включает в себя все профессии работников, в том числе и руководителя учреждения.
36. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Розинского городского поселения.
37. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в течение года. Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Средства на выплату материальной помощи работникам предусматривается без учета районного коэффициента.
Глава Розинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
Д.В.АНДРЕЕВ
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
Профессиональные квалификационные группы
и размеры должностных окладов общеотраслевых профессий
рабочих МКУ "Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационный уровень
Квалификационный разряд
Размер оклада
(рублей)
1-й квалификационный уровень
1-го квалификационного разряда:
- приемщик пункта проката; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений
2100
2-го квалификационного разряда:
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2500
Глава Розинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
Д.В.АНДРЕЕВ
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
Профессиональные квалификационные группы
и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
МКУ "Спортивно-досуговый комплекс
Розинского городского поселения"
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационный уровень
Квалификационный разряд
Размер оклада
(рублей)
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3500
Глава Розинского
городского поселения
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
Д.В.АНДРЕЕВ
------------------------------------------------------------------