Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 05.11.2014 N 578 "О Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
пятьдесят восьмое заседание
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. № 578

О Положении об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
администрации Агаповского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Агаповского муниципального района, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области" и в целях совершенствования организации заработной платы работников образования Собрание депутатов Агаповского муниципального района
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 07.08.2013 № 444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района".

3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовой политике (Блюм А.П.), начальника Управления образования администрации Агаповского муниципального района (Смирнову Н.В.).

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Глава Агаповского
муниципального района
Челябинской области
А.Н.ДОМБАЕВ





Утверждено
решением
Собрания депутатов
Агаповского
муниципального района
Челябинской области
от 5 ноября 2014 г. № 578

Положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Агаповского муниципального района, в новой редакции

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области и Агаповского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования администрации Агаповского муниципального района (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально квалификационных групп согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Решением Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 24.04.2007 № 294 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС и Положения об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда водителей школьных автобусов муниципального отдела образования администрации Агаповского муниципального района и муниципальных образовательных учреждений".
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

10. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 2075 от 24.12.2010 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
11. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного с учетом его повышений по основаниям, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((D з.пл. x Fн.н / № ч.) + V ком. (кроме К ур.) + V стим.) x К ур., где:

М з.пл. - месячная заработная плата педагогического работника;
D з.пл. - должностной оклад;
Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;
№ ч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
V ком. - выплаты компенсационного характера;
V стим. - выплаты стимулирующего характера;
К ур. - уральский коэффициент.
12. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1) педагогического работника за работу в другом муниципальном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
2) педагогических работников, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
13. Тарификация педагогических работников производится на начало каждого учебного года.
14. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
15. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов устанавливается с их письменного согласия.
16. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. Выплаты стимулирующего характера работникам, выполняющим меньше нормы часов, за которую выплачивается оклад (должностной оклад), устанавливается пропорционально объему фактической продолжительности рабочего времени (нагрузки) по отношению к норме часов, установленной за оклад (должностной оклад).
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

19. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу в объеме не более 300 часов в год.
20. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
21. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной, шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 или 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
22. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Агаповского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
24. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района.
25. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
27. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
30. Выплаты за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья до 15 % от должностного оклада.
31. Выплаты за осуществления индивидуального обучения на дому до 20 % от должностного оклада.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

32. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области", нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района, локальными правовыми актами учреждений образования и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
33. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за административный и педагогический стаж работы в системе образования, выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области и нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района.
34. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
35. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
36. Стимулирующие выплаты за административный и педагогический стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в образовательных учреждениях государственных или (и) муниципальных в занимаемой должности.
Для библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений Агаповского муниципального района размеры выплат определяются Законом Челябинской области от 30.11.2014 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области", Постановлением главы Агаповского муниципального района от 04.07.2014 № 1021 "Об утверждении Положения о порядке выплаты лечебного пособия и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установление дополнительных льгот библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений Агаповского муниципального района".
37. При установлении выплат стимулирующего характера работнику рекомендуется учитывать:
1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий в течение соответствующего периода.
38. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется - вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе. Вознаграждение выплачивается в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.
Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
39. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения по решению комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Раздел VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

40. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Должностной оклад руководителя учреждения определяется эффективным контрактом, в котором закреплена взаимосвязь между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки) и утверждается приказом Управления образования администрации Агаповского муниципального района (далее именуется - Управление образования) на основании решения комиссии в пределах от 1 до 5 размеров (в соответствии с критериями) средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
При расчете средней заработной платы работников данного учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (кроме выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах), независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Среднемесячная численность работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала школы, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в школе на одну, более чем одну ставку (оформленный в школе как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала школы как один человек (целая единица).
Работники основного персонала школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условия неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала школы учитываются пропорционально отработанному времени.
42. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением образования.

43. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
44. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
45. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными Управлением образования, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением образования.
Для этого Управление образования вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется комиссией "по установлению должностных окладов, распределению стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений.
46. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

Раздел VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может выплачиваться материальная помощь. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании работника, смерти ближайших родственникам и по другим, подтверждающимся документально, уважительным причинам, в пределах фонда оплаты. Если сотрудник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то никаких документов прилагать к заявлению не нужно. Материальная помощь может выплачиваться в размере до 3-х должностных окладов.
Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи руководителя образовательного учреждения на основании его письменного заявления принимает комиссия.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности
49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением образования.
50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож,
уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья, подсобный рабочий кухни, грузчик, дезинфектор
2000

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
водитель, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по обслуживанию оборудования, повар
2300
4 квалификационный уровень
водитель школьного автобуса
2800





Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
секретарь, делопроизводитель, экспедитор
2100

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя, лаборант
2300
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
2400
3 квалификационный уровень
шеф-повар
2800
4 квалификационный уровень
Механик, инженер-техник
3100

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
инженер-программист (программист), инженер по охране труда и технике безопасности,
3400





Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
вожатый
2300

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
2600
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
3260

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
4500
2-й квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
3600
3-й квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог
6500
4-й квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор, руководитель физического воспитания, преподаватель
10000





Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Санитарка
2300
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая
2500
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
2800

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

3 квалификационный уровень
Врач
3600





Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень
Библиотекарь
6500
4 квалификационный уровень
Заведующий библиотекой
10000





Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района

Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, учебно-вспомогательному
персоналу, обслуживающему персоналу муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению
образования администрации Агаповского муниципального района

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за работу в структурных подразделениях, расположенных вне места нахождения учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
3.
За административный стаж работы:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от должностного оклада
4.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
5.
за квалификационную категорию

За I квалификационную категорию
До 20 % от должностного оклада
За высшую квалификационную категорию
До 30 % от должностного оклада
6.
за организацию процесса информатизации в образовательном учреждении
До 20 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
До 50 % от должностного оклада
3.
за выполнение особо важных и срочных заданий
До 50 % от должностного оклада
4.
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
До 100 % от должностного оклада
5.
За руководство методической работой в школьных округах
До 20 % от должностного оклада
6.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
До 60 % от должностного оклада
документа.
------------------------------------------------------------------
8.
Премиальные выплаты в связи с персональными юбилейными (50, 55 и 60 лет) и знаменательными датами, государственными или профессиональными праздниками
До 2-х должностных окладов

Примерный перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам учреждений,
подведомственных Управлению образования
администрации Агаповского муниципального района

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за выполнение функций классного руководителя: из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности общеобразовательных учреждениях (71 рубль за 1 ребенка)
До 1000 рублей
2.
за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
До 10 % от должностного оклада
3.
за проверку письменных работ
До 20 % от должностного оклада
4.
за сложность преподаваемого предмета
До 25 % от должностного оклада
5.
за руководство методическими объединениями
До 10 % от должностного оклада
6.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
7.
ежемесячная надбавка молодым специалистам
883,60 рубля, 970,00 рубля
8.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
9.
За педагогический стаж работы:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от должностного оклада
10.
за квалификационную категорию

За I квалификационную категорию
До 20 % от должностного оклада
За высшую квалификационную категорию
До 30 % от должностного оклада
11.
за организацию деятельности структурного подразделения
До 50 % от должностного оклада
12.
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
До 50 % от должностного оклада
13.
выплаты, учитывающие особенности деятельности работников
До 50 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
До 50 % от должностного оклада
3.
за выполнение особо важных и срочных заданий
До 50 % от должностного оклада
4.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
До 50 % от должностного оклада
5.
За результаты прохождения промежуточной, итоговой аттестации
До 100 % от должностного оклада
6.
За результативность в индивидуальной работе с детьми из социально неблагополучных семей
До 100 % от должностного оклада
7.
Премиальные выплаты в связи с персональными юбилейными (50, 55 и 60 лет) и знаменательными датами, государственными или профессиональными праздниками
До 2-х должностных окладов

Примерный перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации Агаповского муниципального района

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
2.
за административный стаж работы в должности руководителя:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от должностного оклада
3.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
4.
за наличие высшей квалификационной категории
До 30 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
Выплаты за интенсивность работы (выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника; реализация отдельных видов деятельности; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; успешное выполнение особо важных и срочных работ; участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях)
До 2-х должностных окладов
2.
Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год)
До 5-х должностных окладов
3.
Премиальные выплаты в связи с персональными юбилейными (50, 55 и 60 лет) и знаменательными датами, государственными или профессиональными праздниками
До 2-х должностных окладов
4.
За организацию работы школьных округов
До 5 % от должностного оклада
5.
выплаты, связанные с удаленностью учреждения от районного центра
До 15 % от должностного оклада


------------------------------------------------------------------